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“培養人才、用好人才、吸引人才”的知識分子政策

2009-02-04 10:15:29作者: 瀏覽:8193我要評論(0)
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  在新形勢下,隨著科技發展和知識經濟的興起,知識的價值和作用越來越突出,國際范圍內人才的競爭也更加激烈。但我國目前人才的狀況與經濟和社會發展的要求還很不適應,特別是人才外流、人才浪費等現象比較嚴重。因此可以說,在新的世紀,我國發展的關鍵是人才問題,知識分子工作的核心也是人才問題。

  充分調動知識分子的積極性、創造性、主動性,關鍵是要制定正確的知識分子政策。50年代黨的知識分子政策是“團結、教育、改造”,使絕大多數從舊社會過來的知識分子積極投身社會主義建設事業。改革開放以后,鄧小平同志正確分析了我國階級關系的根本變化,指出知識分子已經成為工人階級的一部分,提出要尊重知識、尊重人才,明確了黨的知識分子政策是“政治上充分信任,工作上放手使用,生活上關心照顧”,極大地調動了廣大知識分子的積極性。在第19次全國統戰工作會議上,江澤民同志明確指出:“要進一步落實和完善黨的知識分子政策,著重做好培養人才、用好人才、吸引人才的工作。”這對于充分調動和發揮廣大知識分子的聰明才智,為科教興國貢獻力量,必將起到巨大的推動作用。

  在這“三才”政策中,培養人才是基礎,吸引人才是重點,用好人才是關鍵。只有用好人才,才能吸引人才;只有用好人才,才能為培養人才確定方向。用好人才,必須從以下六個方面努力:一是大力支持知識分子創新創業,推動科技進步和經濟發展,促進科技成果向現實生產力轉化;二是保護知識產權,鼓勵知識作為生產要素參與分配,充分體現知識的價值;三是促進人才合理流動、公平競爭,形成使優秀人才脫穎而出的機制;四是暢通聽取知識分子意見的渠道,促進決策的民主化、科學化;五是加強知識分子的思想政治工作,引導他們將個人價值的實現與黨和國家的需要有機結合起來;六是努力做好各項服務保障工作,為知識分子人盡其才、才盡其用創造良好的社會環境。




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